364 老板们也是需要休息的(1/3)

    这边的生产经理是湖南人，是我和杨岚都认可的。

    先前他管理着柯晨工厂的代工生产，有很强的管理能力和执行力，新的工厂建好后，升他做了新工厂的生产经理。

    吃了饭回工厂，他简单的做了一个汇报，最后说：

    “我们这边的人都是新招的，虽然培训了一些时间，但一些重要关键的流程还是不熟悉，我建议从柯氏大洋国际调一批熟手来带着这些新的工人做。”

    “在柯氏公司生产我们产品的工人的劳务关系不在我们公司，直接调不行。这样吧，我给柯总打个招呼，向他公司借调一些熟练工人过来，同时我们抽调一批人去学习一段时间。其实这些事早就应该落实了。”我解决了问题后又批评道。

    “马总，是我的工作没做到位。”生产经理自我批评道。

    “新的工厂开工，总会有这样那样的问题，你已经做得很好了。”我又鼓励他道。

    经过几年的领悟，我发现管人一味的打压不行，一味的赞扬也不行，该压的时候压一下，压之后该鼓励的又要鼓励与肯定。

    之后在工厂转了一圈，办公楼的所有家具都已摆放好，只等公司搬人过来了，因为公司不断的招人，深圳那边非常的拥挤。

    然后我们三人又去了宿舍楼。

    “这边的条件比深圳好多了，但一些人听说要搬过来，还有不少意见。”杨岚对我说。

    “这边不管是环境还是工作居住条件，都比深圳好多了，之所以有情绪，是他们很多人都没来过松山湖，还有一听说搬到东莞，感觉低了一个档次似的，感觉是被发配了。拿同样的工资，环境好，消费低，园区配套齐全方便，来了再喊他们回深圳公司去，肯定没人原意去。”我笑着说道。

    “你会做思想工作，那你好好给他们做一下思想工作。”杨岚对我说。

    “都是些聪明人，多说无益，先组织要搬的部门的员工到这边看看，我相信很多人看过之后都愿意来的。”我建议道。

    “也是，让他们看看公司新的工作居住条件，园区的环境及配套，应该都愿意过来的。”杨岚肯定了我的想法。

    工作的事谈完后，我问杨岚：“程志飞呢，这几天在干嘛？”