317 要做讲真话的公司(3/3)

什么公司价值观，那些都是废话，我要做的就是和各位兄弟姐妹一起是使公司能更快速更健康的发展，然后把发展的成果分享给大家，当然也包括我。

    我不是什么圣人，不会无私奉献，也不要各位和你们团队里的人当什么圣人，付出就必须得有相应的回报，当然也必须得是正付出，付出的努力必须产生效益才行，不能做无用功。

    公司不提倡没功劳也有苦劳这一说法，不提倡老黄牛精神在那默默奋斗，而是提倡我奋斗了就必须得到应有的回报，要我默默奋斗，门都没有。

    要我跑，必须得给我吃草，你们不能做只想要手下跑而不给手下吃草的这种行为，随后公司会完善相关的薪酬制度，绩效制度来使这一理念落地。

    同时也有员工的反馈制度，对上司的评价制度。

    散会后，我让田秀晴把会议报告整理之后上传公司网站。

    我吃了中午饭后打开网站看了一下，下面一下子有很多员工对我的发言的评价。

    基本上都是说我说的话实在，没什么空话套话，但也有人说讲话是很好，关键的是落实，不落实就等于是废话。

    杨岚不知什么时候进来了，可能是办公室门没关，所以没注意。

    “你在公司的威信越来越高了，部门的负责人们对你都认可，普通员工也觉得你是个实在老板。”杨岚在我边上说道。

    “这个评论才是有建设性的，你看。”我把那个关于贵在落实的评论给杨岚看。

    “确实，你话说得再漂亮，如果不落实，真的就是废话。”杨岚笑着说道。

    “这人胆子很大，也很敢说，我们公司网站都是员工编号实名注册的，不难找到这个人，我想见一见，把这个员工提拔一下，或是给点奖励，树一个典型，在公司开展一个讲真话的运动，使公司慢慢形成一个都讲真话的公司。”我对杨岚说道。

    “好，你休息一会吧，这事等小田上班后让她去办，我回我办公室了。”说完杨岚出了办公室并带上了门。