第六百零九章 围剿的态势形成(4/5)

来了啊，你们最好做个笔记回去好给科室的同志们仔细的说一说。”张凡笑了笑。接着说道，“科研成果，如果具备一定的商业价值，那么研发者或者研发团队将有一次性占比约为2%的分红。不足三十万的按三十万计算。估计大家都不懂，其实我也不懂，不过我给你们举个例子啊，也不说什么高大上的。大家都知道茶素医院的防冻霜吗？天气冷了，外地来的同事们可以用一用，效果挺好的，我也在用啊。这个防冻霜，当年就是茶素医院皮肤科弄出来的。这个也不算什么大突破大科研，放在茶素医院连上台拿个慰问奖的资格都没有。”场下一片笑声，有的笑张凡说话风趣，有的笑张凡装逼。“你们知道，我们皮肤科一次性分了多少钱吗？九百多万，小一千万！参与科研的几个人你们知道吗？就五个人！所以同志们，你们来边疆，是建功立业的，不是来养老的。养老的地方多了，不一定要来这里。所以，只要你们愿意努力，只要你们有想法，都可以给茶素医院……”“张院，我们如果有想法，最后成功了，也是和茶素医院的同志们一视同仁吗？”“你看你，就没有好好开会，也没有好好学习，肯定是一视同仁啊，不然我费了这么多的口水干什么？来给你们显摆吗？同志哥你小看我了！”这是一个年轻的主任，估计刚晋升主任医师，头发还很多！紧接着，一个上了岁数的主任站了起来。“张院，我普外的，我想问一句，如果科研失败，会追缴科研经费吗？我以前的老东家就这样，按比例扣收入！”“既然都过去了，就不说了。我在这里给大家明确一点，茶素医院不会追缴你们的收入，只要你们在科研中保持诚信。别今天给我复制个图片，明天给我弄个水数据，专门来糊弄我的钱。我可以明确告诉大家，这是不行的。”以前的时候，高校老师啊科研院校啊是比较好混的，但现在不行了。就是因为科研压力越来越大了。有的压力大到什么程度，不上则下。最近几年，有很多医院暴雷，什么什么主任的论文被下架了，什么什么医院的论文涉嫌抄袭了。其实这都是因为压力，茶素医院倒没有这么紧迫。有时候，张凡觉得科研这玩意，不是突击出来的，压力越大，反而效果越差。办公室后排的几个人看着医院的同志们一改往日的死气沉沉，两副书籍小声的给院长说：“咱边疆第一刀还是有点水平的，你看大家的情绪高涨的