1667 你会怎么做？(4/5)

    这么算起来，林奇手底下的确已经有了很多的员工。

    听着特鲁曼先生说着这些大数字，林奇有一种很新鲜的体验感，“我从来都没有计算过过，我居然会有这么多的员工。”

    特鲁曼先生轻叹了一口气，“那么现在你知道了，你谈谈你的想法，你认为这份提案是有意义的吗？”

    “当然！”

    林奇的回答很果断，也很快，他紧接着开始解释自己的想法，“让劳工阶级提前结束劳动保障金的足期缴纳，并不会破坏目前我们的生存环境。”

    “人们的就业可以更加的灵活方便，作为一名商人，我们完全可以根据工种的不同，工人技术掌握的不同，对岗位进行重新的定位和分配。”

    特鲁曼先生又问道，“你不害怕因为这些工人们有了终身的保障，不能持续的在你的工厂里为你工作了吗？”

    “他们有可能干一段时间就会离开，不会长期的工作，有些岗位会始终缺少人……”

    这也是今天听证会上资本方的问题，一旦劳动阶级从漫长的社会保障制度中解脱出来，他们有可能就不会再像过去那样“任劳任怨”。

    特别是对那些缴纳足期的，他们稍微有一点不满意，直接就罢工或者离职。

    他们一个人这么做，对企业的生产来说不会造成任何的影响。

    怕就怕在他们的带动下，会有更多的人被煽动起来。

    同时岗位不断的空出来，这对企业生产的连贯性也非常的不利。

    对于这个问题，林奇倒是没有什么太大的感觉。

    “其实我们在纳加利尔那边已经解决了这个问题……”

    看着特鲁曼先生一脸的求知欲，他沉吟了些许时间，解释了起来。

    “在纳加利尔，我们把工作岗位分成了三种。”

    “第一种，任何没有接受过任何就业培训或者岗位培训的人，都可以轻松胜任的工作。”

    “他们只需要简单的观察，熟悉一两天时间，就能胜任他们的岗位内容。”

    “这部分的工作岗位的薪水，是最低的，因为谁都可以完成，我们不在乎谁来了，或者谁走了。”

    “第二种，技术类岗位。”