701【良心企业】(3/5)

些做事拖拖拉拉，或者能力不足的员工，你们最好能主动要求加班，把自己该做的事情做完了再走，因为今后的绩效考核将更加严格，淘汰制度将更加血腥残忍！”

    众人目瞪口呆，连“血腥残忍”这种词汇都说出来了，恐怕不是一般的严格，而是要逼死人的那种。

    直接上司又说了：“公司尊重每一位员工，把每一位员工都当家人，即便那些离职的员工也给予足够尊重。从今往后，合同到期离职的员工，以及主动辞职被公司批准的员工，甚至是被末位淘汰的员工，离开公司都将获得N+1补偿。N是你们在神州科技工作的年数，六个月以上不满一年的按一年计算，六个月以下支付当年半月的工资。”

    所有员工面面相觑，因为这消息太震撼了，他们从来没有听说过什么叫“N+1”。或者说，整个中国都没有这个概念，即便是一向大方的华为，此时离职也只能领到一个月工资的补偿。

    工龄是什么？

    国企才有那玩意儿，私企你别跟我谈工龄！

    当宋维扬说出“N+1”离职补偿的时候，沈复兴都以为他是疯了，气得差点当场大吵一架，最后被宋维扬给强行“说服”。

    穿越者嘛，做事就是这么不讲道理。

    随着劳务纠纷案件越来越多，中国明年就要颁布《劳动合同法》，对“N+1”补偿等方面有着严格规定。

    也即是说，即便神州科技现在不搞“N+1”，明年也会被法律逼着这样执行。何不现在就拿出来收买人心呢？员工们绝对会心怀感激，同时对公司生出强烈的归属感。

    设想一下如此场景，两个朋友聚餐吃饭。

    “你们公司计算工龄不？”

    “又不是国企，算个屁的工龄。”

    “哈哈，我们神州科技就要计算工龄，离职的时候可以获得‘N+1’补偿。”

    “啥是‘N+1’？”

    “比如我在公司工作五年，离职的时候就能拿到6个月工资，而且是以现在的工资来计算。嘿嘿，我要是离开神州，能白拿4万多块钱的离职补偿！”

    “我操，你们公司也太牛了！”

    “哈哈，我们是神州科技嘛，当然不一样。”

    直