261【激情昂扬与能力不足】(4/4)

系”的帮忙。

    但张朝扬也没发展派系的思路，人才走了就走了，他根本不管，导致搜狐越来越没存在感。

    直到2007年，搜狐创业十年，张朝扬才猛然醒悟，开始反思自己的管理缺陷，并把手中权力逐渐下放出去。但那时已经有些晚了，错过了搜狐发展的最好时机，从此始终处于一个不尴不尬的地位。

    2007年以前的张朝扬，就管理能力看来，属于部门经理级别，让他领导大公司就是个悲剧。说得形象一点，就是让一个师长指挥一个军，让一员负责冲杀的猛将去当元帅。

    宋维扬很想给搜狐找个大管家，不能由着张朝扬的性子胡来。

    当然，现在还没必要，毕竟公司规模很小，张朝扬那部门经理的管理手段足够了。