第182章 ：一份名单！(4/5)

度。社会招聘渠道虽从未停滞，但如今的社会大环境，企鹅那么大体量的公司都被逼的要找一些不那么专业的下家租借主持人，电竞方向人才用凤毛麟角形容都毫不为过，考虑到毕业季临近，对于那些更看重发展潜力而非从业经验的岗位，他想了想不如优先向母校的师兄师姐们抛出橄榄枝，还能借此强化校企双方的联结。“竞界文化”目前核心业务岗缺口较大；主持相关岗位，如主持人、经纪人、活动策划专员，除了以公会形式签约的Miss和贝拉外，其他近乎空白。从公司长远发展来看，自主培养人才显然更具优势，电竞作为新兴领域，外部招聘的人员需要培训，大学生同样需要系统化培养，而高校学子往往具备更扎实的核心素养，自然成为优选。笑话，物美价廉的大学生不去招，难道他去找一些歪瓜裂枣的老油条不成。除了主持外，赛事承办体系更是亟需完善，想要承办一场比赛，从赛事策划、执行经理、商务经理、赛事裁判这些人缺一不可。如执行经理这类岗位江明还可以通过内部晋升来解决，例如陈慕馨这个NXG的领队，一个高素质人才他哪舍得让人就待在领队那个位置上蹉跎，但即便如此人力依然捉襟见肘。他没人往上提啊！节目制作上必须得是专业对口，不说其他单就摄影团队、后期制作团队，以及导演文案策划，他总不能让那些专业软件上都不认识的网瘾少年顶上去，或是全部搞外包吧。“JM食刻”这边倒是不急，品牌尚处建设阶段，门店扩张主要通过加盟模式推进，一线岗位暂时无需招募，当前重点是储备物流与仓储管理人才，为后续发展夯实基础。以统计学和数学专业人才为主的数据分析师，以及针对外语系的翻译、视频剪辑运营等专业性要求较强一些的岗位基本是为NXG俱乐部来服务。其他比较通用的岗位也多，市场推广、新媒体运营、行政与后勤人员……随着日头渐高，校园里穿梭的毕业生越来越多，那种在毕业前就直接获得offer的人才总归是少数，绝大多数人仍需借助学校组织的招聘会了解各类岗位；未必即刻入职，但提前熟悉下职场与工作内容无疑是有益的铺垫。……作为金陵大学播音主持系的大四学生，龚薇本不该出现在六月的招聘会现场。因为早在四月初，她就收到了本地一家电台的offer，对方承诺由她独立主持一档夜间情感节目；嗯，那是个听起来