第138章 ：KPI考核制度！(4/7)

工资。没有上场的选手，等同于只领工资没有创造收益的那批人，所以一定一定要严格遵守俱乐部的各项管理规定。看不清自己定位的人，是呆不长的……NXG管理条例并未设置极端化条款，更多是通过行为准则进行系统性规范以确保管理效能。莫梓烨着重强调：“试训期间必须严格遵守俱乐部制度，所有行动需服从统一安排。严禁未经报备的私自行动，违者将直接终止试训资格。”“试训期间，更禁止与非俱乐部人员长时间双排，杜绝与外界非直系亲属人员来往。”就在莫梓烨刚说完注意事项，房间内，一群毫无纪律可言的“网瘾少年”立刻炸开了锅，叽叽喳喳互相讨论了起来。“不准抽烟啊！”“还不准随意外出，想要外出还得找家长请假？”“这不就是以前我们初中干的事儿嘛。”“烫发染发也不行，有染发的还会有专门的理发师处理！”“每天的训练时间……靠14个小时。”砰！莫梓烨右手重重拍在了桌子上，一声恐怖声响在房间内回荡。“闭嘴！”“我再说一遍。”“麻烦搞清楚，这里是俱乐部，不是你打rank的网吧，更不是你家，更不是任由你们撒野的游乐场。”“愿意遵守的留下来，不愿意，接受不了的，现在立刻马上，收拾行李给劳资滚蛋！”莫梓烨这一声怒吼很管用，房间里骤然陷入死寂，唯有空调出风口的嗡鸣与少年们此起彼伏的吞咽声交织。有人无意识地攥紧衣角，有人偷偷把手机屏幕转向桌底——这是他们第一次真正触摸到名为电竞行业里的社会的规则。“靠，又浪费劳资两分钟。”莫梓烨骂骂咧咧，“还有没有没弄清楚状况的，没弄清楚的给你机会先回去吃两年奶，或者找你妈哭上一顿……”见终于没有人在自己说话的时候窃窃私语，莫梓烨转回正题，“下面我来介绍这七天的具体试训考评规则。”身旁的王妄动作默契，摆出了一块可以贴在墙上的KPI考核表。对，没错就是KPI考核制度，眼前这群半大小子知道了点什么叫电竞，什么叫职业，但又知道得不多。很大一部分人是觉得可以逃离父母，逃离学校才嚷嚷着要打职业。在得到了老大的技术支持，以及各种培训方案亲传之后，现在的他会告诉眼前的小年轻们，什么叫打职业可比读书痛苦多了。在NXG，有的是比高考更残酷的筛选。“每个人，基础分60分，每天晚上进行一次训练任务考评，达标一项＋1分