第429章 变故何尝不是变革(2/5)

    还有点抽泣，但已经能摊开工作笔记本谈事情。

    让卫东忍住调侃，你们两姐妹唱二人转，凭什么我就得一直忙活？

    也专注到工作细节中。

    话说这个东升贸易最核心的运输、回款、销售数据架构，还是凤雏去年刚从学校毕业回来组建的。

    她姐基本上没有这种自我创建的能力。

    现在整个白楼六层一百多人的规模，其实都是董雪莹从去年六七月那十多二十名接线员、两三个出纳财务不断扩展起来。

    纯属面多了加水，水多了加面的无序增加人手。

    目前的规模是很庞大，增速也很快，但绝对管理成本没到这个人数规模的地步。

    本质上就是她能力不够的体现。

    当然董雪晴肯定不承认这点：“财务中心有四十六人，涉及到几乎所有方面的款项收支，各部门分公司的接线员三十七人，负责每天各地的数据汇总，运输调度十八人，对全国各地的车组、船组保持关联，后勤管理、厨房二十六人……”

    得亏是现在工资便宜，大多是从北峰山出来的农村姑娘们做接线员，月薪七八十就笑呵呵了。

    财务拿到一百左右，也是江州市现在的平均线之上。

    让卫东刚有点触目惊心的皱眉，卧槽，这么多人都是不直接产生效益，只是维持局面就每个月支出好几万吗。

    凤雏连忙担责：“我来我来，我把人手跟动物园那边的做些调配，以前是没有长途电话只能靠接线联络，现在有了自动程控机，接线员可以大量减少，还可以跟运输调度兼搭起来，财务工作我马上开始学，昨天下午刚去书店买了财务书籍。”

    学霸呢，就是掌握了学习能力，缺什么都能立刻补上，武功秘籍反正现在都是敞开卖的。

    让卫东心头满意，但他对人性的认知又是另个层面：“这样，厂区你也呆了几个月，跟沈老三商量下，把厂区那边的财务、文员做个对调，打乱这些人已经养成的习惯，也趁机更换你们更有效率的工作模式，多出来的人手朝着城建公司、动物园、船舶公司啥的送，这楼上肯定以后不止百多人办公，但要真正具备工作价值，把奖惩制度搞起来，总之抓住这次清理机会，顺势升级改革。”