第一百八十一章 交易截止日，搅局者奇才（5K章节，跪求订阅、月票！）(1/7)

    明星周末圆满落幕。来自ESPN的鲍比-马克斯在第一时间便向世人揭露了这场劳资谈判的细节，并以“球员们究竟赢在了哪”为题，为广大球迷解答了新旧劳资协议的区别。首先是最重要的篮球相关收入部分，也即是BRI的比例分配。虽然在旧版劳资协议里，球员的BRI占比达到了57%，但在达拉斯事变以前的劳资谈判中，马克斯提到，以费舍尔为首的球员工会，甚至一度做好了将这一比例下降至52%的心理准备。①然而.在达拉斯，秦岳不仅通过据理力争为球员最终争取到了54%的BRI比例分配，并且按照新版劳资协议，老板们还需要拿出他们BRI收入中的1%，来为已退役球员和联盟中下层球员建立一个福利池。对此，秦岳给出的理由是：“难道这些球员没有为你们流过汗，流过血？”要知道，以往联盟奉行的向来是现役球员养退役球员，明星球员养中下层球员的政策。也即是，利用羊毛终究出在羊身上的资本家模式，从球员的BRI收入中截取大约1%来建立福利池。可现在不一样了。尽管根据新版劳资协议，球员依旧会截取1%的BRI收入来建设福利池，但老板们同样得拿出1%的BRI收入来确保已退役球员和联盟广大中下层球员的福利待遇。其次是劳方与资方将一起建立一个工资帽监管机构。借助该机构，联盟可以在劳资双方都同意的情况下，来调整每年的工资帽和奢侈线，以确保规定的BRI不会超支。马克斯在文章里如此评价这项创举道：“现在，一切都将变得更加透明。球员可以利用对工资帽的监管来确定各队老板是否真的在亏损，各队老板也可以凭借对话来解决可能会在某些赛季出现的入不敷出。”在马克斯看来，这是一项可以有效解决诸多潜在矛盾的创举。比如，假如10/11赛季，经过该机构的核算，联盟不应该增长工资帽那球员与老板便可以坐下来进行商量。而不是像以前那样，等工资帽增长完之后，老板再来抱怨他们的开支过高，亦或者是联盟擅自削减未来数个赛季的工资帽，从而引起球员的不满。另外，该机构的设立在主张经由对话来解决问题的同时，也极大确保了球员的自身权利。因为进一步获得话语权的球员，势必会在今后的劳资谈判中占据更多的优势。马克斯很清楚，这是球员们从未掌握过的话语权。也是球员们在真正意义上，首次