WPG0224：双恢复双倍快乐？真正高端的裁员方式！(2/5)

时候，离职补偿直接是2N+2，并且不设上限。”“这个事情我知道！”墨黎回应。“你们五更天集团的好名声在整个照玉山产业园传遍了！”墨黎补充。“这一次北原设计院的坏名声也是传遍了，这种事情真的太恶劣。”墨黎吐槽。安无恙也附议，“裁员就裁员，员工毕竟给企业做出了贡献，该补偿就补偿，何必将事情闹到这一步呢？”北原设计院看似赢了，节省了一大笔裁员费用，但它真的赢了吗？那些目前还在职的员工会不会兔死狐悲？那些原本准备加入北原设计院的年轻人，难道就没有顾忌？只能说短时间内，北原设计院或许节约了成本，但从长远来看，北原设计院已经失去了发展前景。这相当于自掘坟墓！“安总，你这样的想法才是少数。”墨黎回应。“外面的大多数老板都没有良心的，他们恨不得员工不要工资最好，若是可以付费上班，那就更好了！”墨黎追加安无恙调侃，“你这是在暗示某些砖家？”主要是某些砖家实在是太离谱！当然了，这其中究竟有什么事情，安无恙表示他不知道。安无恙做人有自己的原则。其中一条原则是：一问三不知。“安总，如果你是北原设计院的领导，并且一定要裁掉这些老员工，你有什么办法吗？”傅宇航询问。安无恙挑眉，“你们这是担心我们以后也会这样？”“不是的，我就单纯好奇。”傅宇航回应。“我们相信五更天，否则也不会过来，更不会带着整个研发团队过来。”傅宇航补充。傅宇航追加的说着，“我就是想了解一下，你们当老板的究竟是什么想法。”安无恙回应，“老板和老板也不一样。”“比如说我爸，他和我就不一样。”安无恙点了一下他的总裁父亲。安壶春回应，“如果让我来解决北原设计院的问题，我要看员工们的情况决定。”“比如说员工们给公司赚了钱，那我肯定会将一部分利润分享给员工。”安壶春说明。“但若员工没有给企业赚钱，我可能就会想办法止损。”安壶春补充。傅宇航追问，“如何止损呢？”“有可能会提出某一种公司和员工互相都能接受的离职补偿方案，从而让大家好聚好散。”安壶春说明。这个答案符合安壶春一贯的做法。安壶春又看向自己的儿子，“你会如何处理？”“我也要看员工的情况。”安无恙回应。“如果员工们确确实实已经尽力了，而不是在摸鱼，那大家好聚好散。”安无恙说明。“若员工们