WPG0014：长期任务：望父成龙！(2/3)

48万年薪，平均下来一个月就是4万。”安壶春罗列数据。“按照2N+2的离职补偿金标准，老李可以获得264万补偿金。”安壶春说明着离职补偿金最高的一位。安无恙一脸震惊！离职补偿金竟然高达两百多万？这...哪怕安无恙在听见了2N+2的离职补偿金方案时，便已经预料到了有些人的离职补偿金恐怕会非常高，但高达两百多万的离职补偿金，依旧让安无恙震惊。安壶春看着安无恙一脸震惊的表情，他补充的解释，“老李的情况是例外，其他人没有这么高的！”“爸，离职补偿金的清单有吗？”安无恙询问。“我发给你。”安壶春拿出手机，将离职补偿金的清单发给了安无恙。安无恙首先将清单拉到最底部查看总账目。这一次裁员总数为194人，五更天医药集团的总员工数量才272人，裁员比例已经超过了71%！这些被裁员的员工离职补偿金总数量则达到了1.36亿夏国元，平均离职补偿金超过70万夏国元。这是离职补偿？什么善堂慈善家？安无恙承认自己有点动摇了，哪怕他之前觉得应该支持安壶春，但当1.36亿夏国元的离职补偿金摆在面前的时候，他承认自己动摇了！“集团账上还有多少钱？”安无恙询问。“只有不到2000万。”李文雅回应。“除了离职补偿金之外，集团还有1.2亿的贷款即将到期，并且银行方面明确的表态不再为我们五更天提供展期服务。”李文雅补充。“另外集团的商业承兑汇票有大概8000万的应付压力，还有差不多6000万的供应商应付款也需要处理。”李文雅追加。“我们集团这么糟糕的？”安无恙麻了！明明之前家族企业还在年赚半亿呢，结果这才几年光景，居然就陷入了债务缠身的漩涡中。这合理吗？如果是他父亲在进行创新药物研发工作，那就太合理了！创新药的研发一直是高风险高投入模式，哪怕近年来引入了人工智能辅助研究，但创新药研究的成本，以及消耗的时间，依旧高居不下。以2021年最新的报告显示，创新药的研究成功率仅仅只有大约7.9%的概率，差不多要12款创新药才有一款能成功上市。其次每一款创新药的研发成本平均高达20亿美元，平均研发周期也达到了6.9年。这种高风险与高投入的情况拖垮了五更天医药集团，似乎也不是什么不合理的大问题吧？毕竟五更天医药集团之前一年才赚