第462章 考虑岗位安排，担忧团队合作(2/5)

关系。在交警队的日子里，徐麟与同事们一起执勤、处理交通事故，共同维护着城市的交通秩序。他们之间建立了一定的工作情谊。如果强行调离，也可能影响交警队的士气。

    交警队的办公室里，气氛与刑侦部门截然不同。这里充满了活力和轻松的氛围。警员们在忙碌的工作之余，也会互相开开玩笑，缓解工作的压力。徐麟在这里也有自己的好朋友，他们一起经历了许多风风雨雨。

    “徐麟要是走了，我们可怎么办啊？”一个年轻的交警说道。

    “是啊，他在的时候，我们一起处理了那么多交通事故，他要是走了，我们肯定会不习惯的。”另一个交警附和道。

    他们的话语中充满了对徐麟的不舍。在他们看来，徐麟是一个优秀的同事，他的专业知识和敬业精神给他们留下了深刻的印象。他们担心徐麟的离开会影响交警队的工作效率，也会让他们失去一个好朋友。

    局长担心，这样的调整会在警局内部引发连锁反应，导致各个部门之间的关系变得紧张。他必须要考虑到如何在满足徐麟发展需求的同时，又能确保整个警局的和谐稳定。

    局长坐在办公室里，陷入了沉思。他知道，这个决定不仅仅关系到徐麟个人的职业发展，更关系到整个警局的未来。他需要找到一个平衡点，既能让徐麟发挥自己的才能，又能维护警局内部的和谐稳定。

    局长开始回忆起徐麟在交警队的表现。他想起了徐麟在处理交通事故时的认真和负责，也想起了他在发现惊天大案线索时的敏锐和果断。徐麟的能力确实不容小觑，他在交警队的工作也取得了显着的成绩。

    然而，局长也明白，徐麟的心中一直有着一个刑侦梦。他渴望回到刑侦岗位，发挥自己的专业知识和技能，为打击犯罪做出更大的贡献。局长理解徐麟的想法，他也希望能够给徐麟一个机会，让他实现自己的梦想。

    但是，局长也不能忽视刑侦部门内部的声音。他知道，刑侦部门的警员们有着自己的担忧和不满。他们担心徐麟的到来会打破原有的平衡，影响他们的工作效率。局长必须要考虑到他们的感受，不能让他们觉得自己的努力和付出被忽视。