第249章 《考虑岗位安排，担忧团队合作》(2/4)

   这个提议立刻引起了大家的讨论。有人认为这个方案可行，可以有效地解决徐麟的个性和团队合作问题。但也有人提出了疑虑：“但是，我们如何确保这位搭档能够与徐麟良好地合作呢？如果他们之间产生矛盾，会不会反而影响工作效率呢？”

    局长点了点头：“这个问题确实需要考虑。我们需要选择一位性格稳重、经验丰富、善于沟通的搭档，确保他们能够相互配合，共同完成工作任务。”

    另一位领导又提出了一个方案：“局长，我们也可以对徐麟进行专门的培训和指导。通过培训，让他更加了解团队合作的重要性，提高他的沟通能力和协作能力。同时，我们也可以在培训中明确他的职责范围，避免他再次出现越界行为。”

    这个方案也得到了大家的认可。局长思考了一会儿，说道：“这个方案也有一定的可行性。我们可以邀请一些专业的培训师，为徐麟制定一套个性化的培训计划。通过培训，让他更好地适应团队工作，发挥出他的最大潜力。”

    大家继续讨论着各种方案的优缺点，试图找到一个最完美的解决方案。在讨论的过程中，大家也逐渐意识到，岗位安排不仅仅是要考虑个人能力，还要考虑团队的整体利益和协作能力。只有找到一个既能发挥徐麟才能，又能保证团队合作的方案，才能实现警局的整体目标。

    经过长时间的讨论和分析，大家终于达成了一个初步的共识。局长总结道：“大家的意见都很有价值。我们决定，为徐麟安排一位经验丰富的搭档，同时对他进行专门的培训和指导。在他的工作过程中，我们要密切关注他的表现，及时给予反馈和调整。我们希望通过这种方式，既能发挥徐麟的才能，又能避免不必要的风险，实现警局的整体利益最大化。”

    会议结束后，局长的心情依然沉重。他知道，这个决定只是一个开始，徐麟的未来发展还充满了不确定性。他需要密切关注徐麟的表现，及时做出调整，确保他能够在警局中发挥出最大的价值。

    与此同时，徐麟并不知道自己的岗位安排正在被讨论。他依然在交警队忙碌着，心中充满了对未来的期待和担忧。他知道，自己的越界行为可能会给自己带来一些麻烦，