第十章 带资进组(4/5)

望，就怕你没要求。现在有要求了，什么事情都好办了。

    “说说。”

    “政府给鸟市的附属医院多少金额的补贴，也得给茶素医院多少补贴，而且这个补贴必须经过我的手。”

    “就这个？”

    “对，就这一个条件，给我三年时间，我绝对能让茶素医院不再如同一个毛头小子一样，四处惹事。”

    “不要人事权？”

    “领导，医院的人事权，有和没有一点用处没有，医院的重心在各个科室，有人事权，我也就最多认命个工会主席，后勤主任、妇联主任之类不疼不痒的位置，除非当院长，可茶素医院因一人兴，也可能会因为一人衰

    。

    这种极具特色的技术单位作为一个副手特别是上级下派的副手首先要融入这个团队然后在循循渐进的去引导让单位的带头人认为这个事情是对的副手的建议是好的才能进入正常的工作程序。

    如果强行……最多就是一拍两散一个这种级别的医院前期我们没有给与特殊的关怀现在就不能强硬的让他们听话毕竟他们可以说是野生的。因为野生目前能生长起来是不容易的是头角峥嵘的。

    一个不慎我或许能成历史的罪人。所以责任重大我真不想去。”

    “胡说怎么可能是野生的远的不说他们的设备进口岸差点被人截胡的要不是我老二亲自去打官司他们哭都来不及。不过关注少的确是少我们也没想到医院能发展如此程度。这也是我们工作的失误。

    现在不重视不行了。他们不光要发展好本身的医院现在省立也决定了让医科大附属他们医院

    ?臧福生全华国没有一家医院医学院是如此的所以这一步路不光你有压力我们的压力更大但是历史选择了我们。

    我们就要有使命感责任感。迟海东同志你也是当培养了几十年的老同志了现在我最后问你一次有没有信心有没有胆量去茶素。帮着茶素的同志们建设好这个医院建设搬迁过去的学校。”

    其实别看鸟市的领导们嘻嘻哈哈的好像用医科大沾了茶素医院的大便宜其实他们的压力很大的。总经理都不看好的事情虽然现在默许了可他们现在走着一步意味着什么他们比谁都清楚。

    往往宁可不做也不能