第五百六十章 黄金时代(4/8)

裁员的……倒不是说徐申学心善，会平白无故养着这些员工，而是他手底下的企业都是大企业居多，体量多，项目足！

    就算一个企业里业务失败，已经容纳不了大量员工，他也还有其他一大堆企业可以消化相关的员工。

    不会因为某个业务的失败就把整个项目组的员工全部给裁掉，而是会把失败项目组的员工分流到其他项目组了。

    不像是其他中小体量的企业，因为规模小，项目也少，一旦某个研发项目失败或业务失败需要裁员节省成本的时候，只能大砍刀直接裁员。

    也不像是一些互联网为代表的高科技企业，单纯追求人力成本的控制，提升所谓的工作效率，然后玩命压榨员工的，超过三十五岁就觉得人家不行了，要裁员让年轻牛马来了……因为互联网大厂里的高薪岗位都是普通码农，可代替性太强！

    徐申学不这么搞……理由同样不是单纯养人，而是因为研发性质的高技术员工招募困难，培养也困难。

    毕竟徐申学这种玩制造业的，对技术性员工的技术和经验的要求是非常高的。

    这也导致了徐申学的企业里，很少进行大规模的裁员，尤其是中年裁员……当然，很多制造行业其实也这样。

    技术骨干你说炒掉就炒掉，那公司还不得倒闭啊！

    而徐申学的一大堆企业，其实就是非常典型的制造业类企业……只是制造的产品科技含量高了点，黑科技多了点。

    海蓝汽车，也是属于徐申学旗下的重要企业了，其公司文化尤其是在对待技术上都非常一致的。

    也是属于极端重视技术的公司。

    这也导致了，技术性员工入职海蓝汽车后，不出什么太大的意外，也不是什么水货的情况下，很少会被裁员，当然员工因为各种原因离职的也有，只不过是少数。

    这年头，想要找到一份高薪且稳定，各方面福利待遇良好，工作环境还不错的工作，其实也很难的。

    赵兴生也好，他的那些同事们也好，就没几个想要辞职的。

    那几个同事是不愿意在这个小城市的生产基地里工作，但是并不意味着他们想要离职，他们是想要回公司总部基地去工作呢，或者再不济也要去那几个大型生产基地