第五百六十章 黄金时代(3/8)

是技术研发岗位！

    徐申学对研发那是真的舍得砸钱！

    而在制造，行政，市场营销等非研发领域里，虽然薪资对比同行也更好，但是也不会高的太夸张。

    嗯，智云集团是例外……智云集团里里哪怕是普通文职岗位，其薪资待遇也大幅度超过同行企业……好几年前的时候，其年薪中位数就已经超过了七十万。

    现在的年薪中位数更高，已经达到了百万的水平。

    一月份的时候，还有博主分析统计了智云集团的员工收入水平呢！

    智云集团里校招进去的新员工，基本上进去了就能拿五六十万左右的年薪……这个起薪，以后工资会慢慢加的。

    而部分优秀应届生的年薪甚至可以达到百万左右，尤其是人工智能这种先进技术方向的优秀应届生，往往能够拿到更高的起薪……这是因为智云集团里的研发员工，本来薪资就非常高。

    智云集团里的研发员工，其薪资水平明显高于文职类员工，其中位数年薪达到一百二十万左右，部分优势业务部门，如人工智能，机器人，虚拟设备，量子计算机等部门，其中位数年薪会更高，一百五十万以上。

    中位数收入，这基本上就能够代表一个公司的赚钱能力，整体的薪资福利待遇了。

    而智云集团在这些方面，都是大幅度领先其他企业的。

    只不过想要拿智云的高薪也不容易……技术员工还好一些，211本科毕业，专业不错，在校期间努力学习，履历不错的话，就已经有可能校招入职智云了。

    但是文职类嘛，985本科是起步线，名校硕士和博士才能说比较有优势……想要进入一些比较重要的部门那就更难了。

    至于普通大学的文科生，连参加智云校招的资格都没有啊……这年头，好多211的文科本科生，连智云校招在哪开都不知道呢……因为智云不去他们学校进行校招。

    对于文科生而言，智云的高新也不是那么好拿的，是需要付出巨大的努力，在求学道路中超过众多竞争对手才能有的机会。

    徐申学旗下的各企业，还有一个特点，那就是想要进来不容易，但是一旦进来了就比较稳定。

    徐申学很少对技术性员工进行