第四百七十六章 董经办的新人：席婉清(3/9)

    后续她席婉清只要能胜任工作，中途不犯错的话，一年后基本就是年薪百万。

    不说这些董事长助理了，就就小芳这些服务于各位董事长助理的秘书们，年薪也不低。

    目前席婉清的收入水平，哪怕是放在深城这种顶级一线城市里，也是属于金领水准了。

    不过席婉清更看重的并不是这些常规的薪资待遇，而是更加看重董事长办公室这个平台。

    柳河投资可不是一家单纯的投资企业，而是智云集团、威酷电子、威酷实业、威酷贸易、益海科技、海蓝汽车、南门航天、华星科技等一系列巨头企业的母公司。

    同时，柳河投资里的董事长办公室又是直接协助徐申学处理旗下各企业的众多事务的核心部门。

    这意味着，这些助理们是能够接触到行业链顶层的，这对于他们的经验、眼光增长，乃至人脉增长都有巨大的好处。

    在董事长办公室里做多几年后，获得徐申学的认可后，那么还会有机会被派遣到旗下一些核心子公司里工作……去可不是担任什么普通员工，而是高级管理层。

    以席婉清这样的，现在是M5级，一切顺利的话过几年升任M6，外调前再升一级到M7，而这个M7级别已经是智云集团里的集团副总监了，能够出任几乎大部分子公司的总经理职务了。

    哪怕是去智云集团总部里，也能够负责某一个单独业务了。

    M7级别的这种高起点，如果做得好了，就能迅速的往上爬到M8乃至M9，成为重要子公司的管理层或集团总部里的部门负责人。

    未来甚至有希望成为M10甚至M11，也就是集团副总裁、集团高级副总裁级别……那可是真正的顶级商业大佬。

    当然，这说的是能力出众，运气也不错的情况下。

    如果能力跟不上，或者运气不好特别倒霉，那么下方就有可能爬不上去了。

    如此情况下，柳河投资这边的人力资源管理部门就会认为该管理层的培养潜力有限，进而把人给放弃掉，不会再安排专门的升迁，锻炼机会……以后混的怎么样就要看自己了。

    运气不好，甚至过几年后都有可能被打发到普通子公司里去‘养老’……