第三百七十九章 火种计划以及希罗克达上市(2/13)

已经达到了六十多万人，哪怕其中绝大部分都是华夏人，但是依旧会有不少的外籍人员。

    值得注意的是，其实还有很多海外的低级别外籍员工，并不算是智云集团的员工，而是属于合作公司，或者是劳务派遣的员工，如果把这些底层外籍员工都算上，那么智云集团的员工数量还要更多。

    这样的一家企业，外籍员工的数量其实很多。

    哪怕是人工智能研究院这种核心技术部门里，也存在一些外籍的顶级专家，比如来自俄罗斯的数学家，来自美国的算法工程师，甚至连印度人都有……顺带一提，印度的IT人才还是挺不错的。

    这是因为印度那边的教育体系比较特殊一些，他们注重的是高等教育体系，在高等教育体系里的资源投入非常大，反倒是在基础教育投入上非常少。

    但是印度理工学院这些顶级学校里培养出来的高级人才，在印度当地却是无法获得适合的工作机会……当地的高科技企业技术太拉跨，待遇也低，所以印度的精英人才们一般都会选择出国！

    印度理工学院里排名前一百的毕业生里，绝大部分都会出国……然后一辈子都不回去，妥妥的为他人做嫁衣。

    而这些出国的印度精英理工人才们，很多都会选择加入那些高科技企业，比如在硅谷里就能够看见很多的印度工程师，不会比华夏人少多少……在硅谷里，华夏人工程师和印度工程师那都是一个团队里的标配，都快要变成刻板印象了。

    智云集团作为一家全球性的跨国企业，其待遇非常的丰厚，同样也吸引了大量的印度精英人才加入。

    智云孟买研发中心，乃是印度里规模最大，甚至可以说是待遇最好的研发中心，在这里工作的印度工程师基本都是印度理工学院或其他少数几家名校出身的顶级精英。

    能够进入智云这种世界顶级企业工作，哪怕是对于这些印度精英人才而言，那也是值得夸耀的了。

    实际上，不仅仅是在印度如此，在其他诸多国家里的诸多顶级精英们，也会为了都能够加入智云集团而感到自豪！

    不是为了智云集团而自豪，而是为了自己的能力获得了认可而自豪。

    毕竟智云集团是世界最顶级的高科技企业，玩的各种最前沿