第二百三十八章 供应链整顿以及不一样的婚礼(3/9)

死呢，我给你的，才是你的钱。”

    说着，还不解气，又站起来走了两步，直接一个大巴掌扇了过去，嘴里还在说着：“你他妈知道我为了维持订单每个月喝多少酒嘛，就在上周参加他们智云供应会议的时候，从总监到副总裁，二十几个人，每个人一杯，老子挨个敬过去，每一个都是一整杯！”

    “喝完，老子都他妈分不清天南地北了。”

    “结果你他妈为了省了三瓜两枣的伙食费，把订单给弄丢了！”

    “滚回去给老子跪祠堂。”

    “还有，老子他妈有四个儿子，足足四个，你这辈子就别指望接管家业了，草，烂泥扶不上墙，如果不是你妈求着我，你这辈子都别想进公司，废物一个！”

    一大巴掌把亲儿子扇飞，随后又轰出了会议室后，吴新月解开了领带，喘着粗气道：“还有薪资水平，我记得公司针对智云业务的生产部门第三厂，是有明确规定，所有薪资水平一律按照法律法规走，怎么薪资就变少了，还被挖出来社保不合规！”

    底下的一个人力资源的经理带着虚汗道：“这个，其实是我们的接待工作没有做好，我们公司的普通一线工人一直都是分成两部分的，一部分是第三厂那边，那边专门生产智云的订单，因为订单金额高一些，单价高一些，因此员工的薪资水平也好一些，所有薪资待遇都是严格按照法律法规标准制定，并且比平均线还要高一些，员工的社保也都是合规购买的。”

    “而第一厂和第二厂是供应威酷以及其他厂商的，因为单价低一些，因此薪资成本控制的也比较严格一些，员工相对收入也低一些！”

    “但是智云的巡视组来视察的时候，他们把我们公司旗下三个工厂都视察了，随机抽调询问的时候，抽调询问了不少第一厂和第二厂的工人，所以导致了薪资水平有偏差的情况！”

    “但是我们的第三厂的一线员工的薪资水平，是能够达到合同要求的！”

    “而两个老厂的话，如果薪资不进行控制，那么利润就无法保障，其他厂商也没有这么苛刻的要求，所以就相对宽松一些！”

    “接待工作出了问题，该开除的开除，我吴新月小家小业的，养几个吃闲饭的没问题，但是可养不起给我带来祸事的员工！