第一百九十五章(3/5)

阔的职业发展前景，也和智云微电子开出来的丰厚待遇有极大的关系。

    智云微电子也秉承了母公司那边的一贯传统：高薪！

    智云在09年的时候，就已经以丰厚的待遇著称，现在更是如此。

    国内做智能手机的厂商不少，但是智云的手机研发团队，其平均薪资是国内其他智能手机厂商里研发人员的一点五倍。

    月薪过万在智云的手机研发团队里，基本上都只是起薪而已，往往新招募进来的硕士毕业生就能拿到这个数字。

    技术骨干那基本都是好几万起步。

    除了手机业务外，其他业务的研发人员的平均薪资，也普遍高于国内同行，智云微电子这边的平均薪资，是隔壁中芯国际的一点七倍之多。

    这高薪资看似带来了更高的人力成本，但实际上人家智云也不是什么人都要啊……给钱给的多，但是对研发员工的要求也高啊。

    校招的时候往往都是只要211起步毕业生，并且还是掐尖……只要名校该专业里排名前列的优秀毕业生。

    一般般的可进不来智云集团！

    11年的春季校招里，智云科技的主要校招都是在985院校进行，而在211院校里里校招虽然也有，但是规模要少一些。

    光是今年的春季校招里，智云集团母公司以及旗下子公司，通过校招招聘了一万多人，基本都是211、985。

    其中校招的这一万多人里，研发人员比例超过了百分之八十。

    此外值得注意的是，其中硕士以上占据了百分之六十，只有百分之四十的才是本科生。

    智云科技，是当下国内各企业里对高素质人才需求最大，同时也提供最丰厚待遇的企业。

    同样也是诸多高素质人才渴望就业的企业。

    每天集团总部人事部门都能收到海量的各种简历，一些对学历卡的没那么严格的岗位，其往往会有数千甚至数万份简历投过来，最后竞争其中几个岗位而已。

    在当下，智云科技对高素质人才的吸引力，可比那些互联网大厂大型官办企业强多了。

    因为这不仅仅有着丰厚的待遇，更有着世界级的舞台，只要你有能力，你完全可以跳出国内的小池