第七十八章 启动大规模研发（第七更加更）(2/4)

非常大的，不需要和那些走极致性价比的机型一样需要压缩前期销量，以及控制出货，避免前期亏损太多，等到后期硬件成本降下来后再大规模出货。

    智云手机的硬件成本利润很不错，而且现在又是没什么竞争对手的独占市场，是恨不得卖的越多越好。

    但是产能还没有完全爆发起来，没手机卖啊……

    而智云手机产能不足，也就给了美族M8一定的生存空间！

    而美族M8的成功，尤其是在没有什么大宣传，在智云手机的浩大声势下还能取得良好的销量成绩，也大幅度刺激了国内外一大票手机厂家！

    都恨不得立即拿出智能手机来捡钱！

    就连原本对进军国内市场不是很积极的水果，也是加速了和联通的谈判试图早日进入国内市场。

    但是……这一切都需要时间，其他厂商完善并推出安卓系统的智能手机需要时间，水果进入国内市场也需要时间。

    在这个大背景下，智云手机的出货量依旧节节攀升，基本上是生产出来多少就能卖掉多少。

    这也让智云手机快速回笼了大量的现金流。

    之前融资来的资金陆续到账一部分后，基本都用于了量产计划以及营销计划，用于其他方面的还是比较少的。

    等现金流稍微缓解后，同时融资的后续资金也到账后。

    面对账上趴着的十多亿，而且还越来越多的现金，徐申学也开启了规模宏大的研发计划！

    并让罗毅年这个人力资源总监开启大规模人员招聘，不仅仅社会招聘，同时还举行大规模的校招。

    其招募的人才类型也非常广泛，不仅仅招募软件类别的工程师，也大量招募硬件方向的工程师，同时也有一大堆其他诸多领域的人才。

    智云科技虽然看起来只是个做手机的，但是实际上需要的人才类型是非常广泛的，除了传统意义上的各种研发人员外，还需要行政管理，财务管理，人力资源，宣传公关，渠道管理，供应链，投资基金等等。

    其中的研发人员招聘最为最为重要的，智云科技大手笔招人，直接跑到各高校开启校招，开出来的薪资吓死人……研发岗位的普通211的本科生校招入职，起薪都有七八千，转正