第120章 锁定目标和谈妥以及谈话(4/6)

一个标识，“蓝斯，本土工人和移民之间的矛盾不是那么容易调和的，而且……你知道，我们不可能每一分每一秒都盯着这些人。”他的本意是，工会想要钱，但是又不想过分的插手本土工人和移民以及非法移民之间的矛盾。放任本土工人欺负非法移民，本身就是一种管理手段。只有把痛苦转移，人们才会不那么痛苦。就如同埃尼奥的父亲那样，他把社会对他的不公和残酷，通过家庭暴力的方式转移到妻子和孩子身上，通过对家人施暴获得的快感，会让他在社会上留下的伤疤就会更早愈合。码头工人们也是这样，他们被剥削压迫，但如果在这个过程中能欺负别人，让他们有一种“还有人比我们还惨”的感觉。并且以“施暴者”的身份去对待他们的人生和现状，他们就会舒服得多。那些剥削和压迫似乎也不会变成无法忍受的事情。看着蓝斯皱着眉头，考虑到最后这笔钱还是要他来缴，沃恩继续解释道，“蓝斯，你是做码头劳务的，你应该比我们都清楚，这些工作有多么的枯燥和痛苦。”“人们需要发泄！”这或许就是移民最悲哀的地方，他们抬高了社会底层的阶级，成为了负一楼，在一楼之下。沃恩的话很残酷，不过也是事实。有了这些受气包，码头上工人们的情况好了很多，而且也方便管理——如果你不干，有的是人愿意干，收拾起你莫名其妙的傲慢滚去你的岗位工作，或者收拾你的东西从这里滚出去，选做吧！然后他们做出妥协，再去发泄情绪，完美的管理体系！这其实是一个死循环，因为这个选择对非法移民和移民工人一样有效。你不干，有的是人干，他们比你更能忍受羞辱和欺负。“这是不健康的管理体系！”，蓝斯强调了一句。斯考特会长立刻回应道，“但它有效，且高效！”事实！蓝斯思索了片刻，“换一种思路，如果我们提供其他的发泄情绪的途径呢？”“比如说？”，斯考特会长来了一点兴趣。“码头工人俱乐部！”码头工人俱乐部每隔一周开放一次，里面有各种食物和平价商品，还有娱乐项目，的确是一个减少压力，发泄情绪的好地方。但它一个月只开放两次，而且随着工会对缩减资金，工人俱乐部已经逐渐的不那么有趣了。斯考特会长摇了摇头，“每开放一次我们都要赔进去一大笔钱，少的时候两三百，多的时候四五百。”“所以它很难照顾到你的想法，蓝斯。”蓝斯揉了揉太阳穴，“