第174章 投资鬼才小卫总(2/4)

了形状。就凭这一点，怎么吹卫总都不过分。可人家呢？在台上风轻云淡的说下结论太早，走一步看一步。实在是大将风范！老总裁的三个子女里，就属卫筱年纪小，正应该是年少轻狂的时候。但现在看来，小卫总才是最成熟的那一个。想到这儿，台下的元老们纷纷露出了欣慰和欣赏的表情。卫筱看着大家接连的点头，心说这都是捧臭脚碰习惯了。我搁这给你们打预防针呢。一点都不带掺假的。等到财报出来，你们就知道我不是谦虚，而是真的菜了。这时，第一排有一位大伯举手。“小卫总，我听说过去一年顺风在管理层面和企业文化上也有大刀阔斧的改革，您能不能介绍一下这方面的先进经验吗？我们也想学习一下。”在外界看来。顺风率先实行五小时工作制，简直就是不可理喻。但实际运行一段时间之后。效果好的不得了。战略方向上的成功一时间学不来，但这些细节上的管理经验是可以复制的。尤其是重管理的企业，十分好奇，小本本都拿起来了。可这题对于卫筱来说属于超纲了，提纲上根本没有。于是她只能实话实说。“哪有什么企业文化的改革？单纯的向员工撒钱罢了。”“所以卫总的经验是给员工超出薪资预期的待遇，才能激发员工的潜能，把在职收益堆到无限高，离职收益降到无限低，这样才能给激发源动力是吗？”“是吧……？”卫筱愣了，心说还是你们花花肠子多。“逻辑我是可以理解的，但我听说去年顺风在薪资方面的增长是百分之三百，光是现金就分出去了几十亿，这样高付出的决定太冒险了，您是怎么下这个决心的？”“因为我把钱看的很淡。”“嘶……”提问的人稍许沉默。虽然他比卫筱年长很多。但魄力这玩意儿真不是随着年龄增长的。有的人生来就在罗马。比如眼前的小卫总。上任没多久，就敢这么豪赌。说明什么？人家就是干大事的人啊。可台下的顺风系三巨头此时心里亮的跟明镜似的。自从知道赌约这个事儿之后，他们把一切都理清楚了。确实。小老板把钱看得很淡。今天她敢给员工多发工资。明天就敢白给员工钱。反正也不是她的钱，不心疼。但别人不知道，眼看着能从卫筱这里学到很多，又有人踊跃举手。“卫总，介绍一下顺风的投资情况吧。”“根据我掌握的消息，顺风去年的主要营收，大部分来自几个新控股公司的营收。”“其中龙云、飞牛智控这些企业占到