第113章 阖家团圆，天伦之乐？(1/5)

    翌日清晨，沈欣来到总裁办公室，将新鲜出炉的财报放在卫筱面前。卫筱只是粗看了两眼，就拿起自己的印章准备签发。沈欣提前看过了报表，想过可能不太好。但数字一出来，简直就是恐怖片。所以她有些着急。“小祖宗，你仔细看看，上面全都是坏消息。”听到催促，卫筱装模作样再次翻开报表。“嘶……”“唉呀……”“怎么会这样呢？”沈欣忧心忡忡的解释：“过去这段时间我们花太狠了，现金流极其不乐观。”那我就放心了！卫筱表面上楚楚可怜，一副不知道该怎么办的样子。心里已经在滑跪了。哦呼！我果然是个花钱的小天才。为了避免年底两个季度物流旺季带来的利润提升。卫筱在这一季度寅吃卯粮，终于给下个季度花出了空间。有一说一。她还没有放开手脚干。否则非得把剩下的盈余花出负数。但顺风一向是个资金链稳固，财务健康的优质公司。其他人见到这样的财报也不免捏了一把汗。哪怕是铁杆沈欣，看到财报上冷冰冰的数字，也产生了一些动摇。这一季度研发投入费用接近百分之六十，是去年一整年同类型的费用的总和。要知道。顺风本质上是个劳动密集型企业。并不是技术型企业。又不用像造汽车造手机一样天天搞研发。即便是。百分之六十的费用也高得离谱了。“小祖宗，我担心我们是不是用力过猛了？”卫筱风轻云淡的签上了自己的名字：“还好吧，科学技术是第一生产力。”财报的数字在她的可接受范围内。况且放眼同级别的企业，这份财报还算健康。总比其他公司拿钱去买房地产，亏得裤衩都不剩好一点。但卫筱的态度也不能太生硬。毕竟是家正规企业，下面还有好几个总。她需要一个冠冕堂皇的理由，说服手下的人和自己同心同德。“集团内部对财报有什么看法？”沈欣略显担忧：“内部倒还好，团队凝聚力最近超强的。”待遇提上去了。不凝聚不行啊。现在公司内一副欣欣向荣的景象。人力资源部搞的问卷调查，员工满意度比前个季度翻了一番。几个高层管理者也坚定的站在卫筱背后。起初卫筱提出【创新无极限】这个口号，高管们毫无波澜，觉得口号又大又空，一点干活都没有。所以在执行上也是尽量敷衍。但随着晨盾的加入，他们发觉小老板是认真的。人家是真的在身体力行的执行这个口号。尤其是在见到几次成果之后，高管们都毫无保留的站在卫筱身