第102章 面试(3/5)

可谓不成功。”卫筱微微皱眉：“嘶……”这两个车系她都听说过。一个是常年稳居细分车型榜首的稳健龙头品牌，另一个是新晋的电车翘楚。都很强，强的离谱。如果王稳接手飞牛智控。按照他履历来看，非得把飞牛智控做大做强了不可。那不是要我命吗？“其实关于飞牛智控的掌舵人，我觉得从商经历没必要那么长。”耿雪完全没听懂：“卫总是有其他角度的考虑吗？”“你看啊。”“从商经历越长，说明成功经验越丰富，更喜欢走老路。”“我给飞牛智控的定位，是完全创新型企业，需要天马行空的思想。”“用这种商场老油子，会形成思维定式，他也许能升任飞牛的掌舵人，但不能带飞牛打出新的高度。”耿雪试着揣摩到：“您的意思是缺乏创造力？”“对对对！就缺这个东西噻！”卫筱双手一拍，都有点佩服自己了。一本正经的瞎说不仅考验自己的语言组织能力。还要考验演技。中途好几次她都想笑场。耿雪似乎明白了一些，调出了另一份简历。“李梦露，本科毕业于华电大，拥有圣克拉拉大学硕士学位，任职履历略显单薄，但在学术界有极高的声誉，特别是在机器人和自动化领域……”卫筱突然伸手打断：“停。”“我们要的是掌舵人，偏产品的那种。”“这种高材生创造力是够了。”“但是项目经验和管理能力是个未知数。”耿雪有些为难了。既要创新，又要项目经验和管理能力。手里的这几块料肯定是不够了。“卫总，猎头能找到的目前处于空窗期的人选可能都不太符合您的要求。”“要么就只能慢慢找。”“要么就接触其他还在职的……”一言未必，卫筱又摇头：“那我等到什么时候去？就非得找猎头吗？”“这种高级职位，总不至于公开招聘吧……”耿雪的表情挤成一团。“怎么不至于？不拘一格降人才。”卫筱嘻嘻的笑。瞎扯还是得这种文绉绉的四六八句。读过的书终于用在正道上了。语文老师一定会为自己感到骄傲的。“你让下面的人把公开招聘的那边的简历拿过来我看看。”耿雪还是不放心：“可公开招聘都是都是工程师或者中级管理岗。”卫筱越说越坚定：“金子都是从泥沙里淘出来的，照我说的做，把所有简历按照学历升序排列，今天下班之前拿过来。”“升序？”“对！没错，就是升序！学历低的在前。”“行叭……”耿雪有一点好，就是听话。她只是负责人事，不像沈