第217章 我没有道德素质！家政从业人员=推销员？(3/4)

德属性被评定为85。他的表弟何志恒被评定为87。都算是极高的了！陈莉的道德属性被评定为68，竟然比他还要高两点！也不知道是不是他把陈莉的道德水平拉下来了……随后，苏扬又看了一下道德比较低的员工。被评定为50以下的，还是有些人的。还有几个三十以下……这就稍微有些离谱！到了下午，苏扬从涂志强那边拿到美家的职位招聘名单。本来对家政行业，苏扬只是想浅尝辄止的。不过后来他好像越来越有在家政行业大展拳脚的想法了！这个行业还没有出现垄断性，或者太过强大的巨头公司。也算是一片蓝海，还能充分发挥他的优势！涂志强自然是直接在美家套用了正规家政公司的组织构架。挑了几个没有专业要求，或者比较通用型的管理岗位。苏扬把巨帆控股的行政总监董增杰叫过来，让他负责从其他六家公司中挑选出适合提拔的人才，最急需的应该就是财务了！剩下的岗位，他就打算让涂志强他们自行招募。也可以直接挖人，或者招以前自己的老部下，反正苏扬也开得起工资。将事情抛给董增杰和涂志强，大概过了三天，美家的正式员工数量超过了10人了。【叮~你名下的美家家政获得永久ｂｕｆｆ：＋30％员工亲和力，+15%沟通能力。】苏扬最终还是决定选择沟通能力！沟通交流还是非常重要的，雇主肯定都更喜欢能正常交流的家政从业人员。至于服务效果提升，这更类似于锦上添花，以后可以再选！90%的家政从业者都是来自农村，年龄也比较大了。他们与城市中产家庭天生就有一定隔阂。许多家政从业人员的心理压力还是很大的。如果拥有较强的，与雇主沟通交流能力，同样可以获得雇主家的好感。也能减轻自己的心理压力！最担心那些闷葫芦，什么都憋在心里……苏扬觉得，自己或许也有必要在美家家政设立心理咨询岗位。就像星火传媒一样！现代人压力太大，多多少少都有些心理问题。而服务性岗位的问题可能要更严重一些！或许，除了专业技能培训以外，他还可以给那些招来的家政从业人员进行沟通交流方面的能力培训。想到这点，他随手记下笔记，到时候扔给涂自强就行了。该头疼的是他们！周六，清晨起床后，苏扬再次站到阳台上，望向秦霜家的那片玫瑰花丛。现在正是七月，那片玫瑰月季开得正艳。苏扬看到院子里，秦霜在冲他招手。他的手机铃声也再