第2312章 独特的招揽(3/3)

自己公司去创造很大的价值。

    这个自己的公司创造了很大的价值之后。

    然后自己就可以赚到很多的钱，所以他们一开始的时候对这些员工的考核都是非常的严格。他们一般都是把员工招进来，然后迅速的把他放到这个岗位上面去，迅速的让他去上班。

    就是为了让他尽快的产生自己应该有的价值，所以说这种坑是非常大的。

    但是现在整个中国集团都已经选择了这么一个条件，不管是他们的公司里面内部是怎么样子的，还是包括他们的社团，还是各方面，方方面面都是这么一个设计制度。

    那就是说一个职工到了他们公司你通过了他们的最初面试之后，你不能不能马上就接到岗位上面去。

    你会到他们内部的管理学院去培训一段时间。

    感觉这个时间基本上面都是在1~3个月的时间，并不是说在1~3个月的时间里面我来教会你什么东西，因为我也也知道我教不会你什么东西。

    因为你本身就是带着自己的创业技能才面试成功，才进入到了这家公司。至于管理上面的一些培训、公司制度这些东西，其实也是非常好解决的。

    大家都是成年人，你稍微理解一下就可以知道是怎么一回事了。主要是这一两个月时间里面，我一直都会观察着你。

    我的背后，我会有一张眼睛去眼，死死的盯着你这个人在这几个月时间里面的表现是什么样子的。