第1044章 娱乐圈的学阀们(1/3)

    原本陈清茶还以为是什么大势力的二代三代呢。

    可主要是大商人，根本不缺资源，小商人也说不动地方官员来说情。

    那也就是官二代三代了，有资源没有明面的钱来捧呗。

    调查出来的结果让陈清茶很失望，不过就是一群有人情利益纠葛的学院派。

    学院最容易出派系的，自古以来皆是如此，无论古今中外，学院的介于官场和商场结合又有独立权的模式，就是容易形成强依附的关系。

    这种关系不只是出现在影视行业的学院内。

    所有学院中的导师都能通过掌控学生的论文发表、毕业答辩、职业推荐等核心资源，形成“门徒制”结构。学生为获取资源被迫依附于导师，导致学术继承呈现家族化特征，形成“大弟子-二弟子”的等级链。

    师门成员以学缘关系结成派系，优先内部共享课题、奖项及职称晋升机会，排斥外部竞争者。比如某重大科研项目常被学阀团队“内部消化”，年轻学者需站队才能获得发展空间。

    缺点非常明显，学院领导（如院长、系主任）通常兼具行政职务与学术头衔，直接掌控经费分配、职称评审、项目推荐权。

    学阀通过模糊化评审标准（如将“国际权威”“政z正确”作为唯一尺度），打压非主流研究，确保自身学派主导话语权。

    无论国内还是国外，学院都是最容易出现学阀的，因为现代学术圈越顶层，就越是以论文数量、课题经费为核心的评价导向。

    这规则能运行下去，这就说明现行的规则也是有优点的。

    学阀可通过行政权力快速整合科研经费、设备等资源，推动重大项目落地。

    部分高校中，学阀主导的团队因资源充足，短期产出大量论文或承接国家级课题。

    师门体系可形成紧密的学术传承链，保障特定研究方向延续性。

    这些优点都是现代学术领域需要的，尤其是学历越往上走，实验越重要，在选人上也是有各个负责人的考虑。

    而人与人的交往就会逐渐突破