第726章 对比起来(2/3)

的，遵循着轮换制度，2-4年便换一次。

    虽然管理下属都来自岛国，但依然遵循着总部的原则，那就是给员工更舒服的职场体验。

    反而应得到来自岛国员工的大批量人性满足值的提升。

    相对应，岛国传统企业开会两个小时以上是常态，会议时间长又啰嗦，员工再困也认真在做笔记，更别提在桌子底下玩手机了。

    别提没有什么福利了，下班还得陪领导去吃饭娱乐。

    就着一两瓶清酒被训半个晚上是常态。

    在公司形象上，汉大帮只有服务人员和对接企业的部门，有着服装的需求，技术部几乎就没什么要求，厂区方面则是正常工作服没什么好说的。

    但即便如此，在正装上面，和厂区工作服上，在满足生产安全的前提，汉大帮也是做到了人体工程学的舒适，服装很科学，没有不适感。

    对于服务人员和业务部的正装上，不仅做到了入职公司统一定制，而且全额报销。

    不仅美观大方，穿戴起来也舒服透气。

    即便某天没有穿，也不会有什么处罚，管理上比较人性。

    一切的规章制度只有两个服务群体，一个是客户，一个是员工。

    相反到岛国这里，不论是面试，还是正式入职，职场讲究着装整洁、干净利落，男士的西服套装可以选择藏青色、灰色或茶色系列，衬衫最好是白色的，另外，还必须打领带，以示尊重。

    这些都是需要自己去购买的。

    为了保持公司的整齐形象，岛国企业一般会要求女性一律裤装或裙装，女士求职者可以在进公司后观察一下公司的女同事是穿裙子多还是裤子，需要和大多数人一样。袜子的颜色要与鞋子搭配得当，暗色系的鞋子最好是黑色、灰色、裸色的袜子相搭。

    在服装上几乎已经有了统一的管理模式。

    这种西装人士，在华夏一般都是让人想到房产中介和推销人员以及保险员。。。

    诸如此类的对比，在本地的职场圈传的热闹非凡。