第335章 大鹅总裁心态逐渐变态(2/4)

部。

    祁同卫已经等候多时了，显然是陈清茶安排的。

    和赵利见面后，立马笑容满面“恭喜啊赵利，没想到今天我们就是同事了。”

    “还得感谢祁哥的一席话，陈老板果然对员工很好很尊重。”

    祁同卫充满自豪“那是自然啦，走我先带你去签入职合同。”

    入职合同很简洁，除了经营方面遇到的问题需要和助理部或者陈老板的秘书汇报。

    还有在资金上需要助理部和督察组审查批准外没有更多的限制了。

    招人开店等都是他根据自身发展决定。

    更多的是通篇的福利。

    比如成立饭店后，他应该给员工做到的福利互助站等等。

    看的两人是目瞪口呆。

    这汉大帮也太注重员工福利了，怪不得是这么多打工人的理想公司。

    夏玲更是无比的震惊，自家老爸的企业就是国企改革，福利制度也在相当程度的保留了。

    但依然和汉大帮比不了。

    陈老板这么干真的不会亏钱吗？

    签完合同就是助理部跟着去评估饭店了，选址加装修等等。

    而陈清茶没有再去了解这个事，他相信有祁同卫，这点小事还是能够负责的很好的。

    虽然祁同卫原则上和赵利是平级的，这是因为某一个行业的总部，按理来说是隶属于圆桌会议核心领导的。

    本来应该是将总部开到京州市的，而目前开到了中州，自然和祁同卫在管理上有些冲突。

    但考虑到未来会有更多的行业总部不设立到京州。

    所以陈清茶已经早有预案。

    那就是在这个行业总部没有发展出这个地区范围的时候，和地区负责人是上下级关系，地区负责人有义务帮扶。

    如果势力范围出了这个范围，那就是同级关系，双方有义务相互扶持。

    而行业分部落户的地区，则由地区负责人和总部共同负责。