第九十九章 到头来，为别人做了嫁衣裳？(3/6)

厂呢！原来是.您给杨科长讲了什么道理？”

    牛红章沉声说道：“一分厂，不打算再接受总厂的领导了，而且这还不够，他们还要合伙把总厂给抽干。”

    “抽干？”

    赖佳仪怔怔的道：“什么抽干？”

    牛红章咬了咬牙，把嫌弃的表情压了下去，然后说道：“我分析了一分厂这些年来的人员调动情况，

    除了社会招工和子弟招工之外，主要就是从总厂调动熟练工人，但他们一共调动了七百多人，却只有十七名干部，这代表什么，你不会想不明白吧？”

    赖佳仪又愣了好久，才突然说道：“他们把干活的人都调过去了，只剩下坐办公室的干部？”

    牛红章恨恨的道：“照这样下去，等总厂没多少人干活的时候，这几十年的家底儿，还不都是一分厂的？他们不声不响就把总厂给吞了.”

    “.”

    赖佳仪终于彻底明白了李野的“诡计”。

    按照正常的道理来说，一分厂这块“试验田”成功了，那么总厂应该持续的向它输入管理干部，把一分厂的管理班子丰富起来，红红火火皆大欢喜。

    但是一分厂只要工人，不要干部.这是要分家单过？一群小毛孩子能管好那么大的企业吗？

    这不是胡闹吗？

    其实这个道理并不复杂，但只是这么多年来，赖佳仪从来不会关注那些干活的工人，所以才一时之间转不过弯来，没有及时理解牛红章的意思。

    她工作之后就是坐办公室的，需要考虑工人的流失情况吗？

    从来不需要。

    如果单位人太多了，需要削减几个负担，那这个“负担”一定是车间里干活的工人。

    至于少了工人怎么维持生产？那也不需要考虑，那是工人们自己的事情，他们会发扬精神，两个人干三个人的活的。

    就像总厂这边，一线工人跟办公辅助人员的比例达到了惊人的4比6，七千多人里面只有三千出头的工人，但是现在流失了七百余人，效益比以前还更好了，所以需要浪费脑力去关心工人的情况吗？

    没人关心，没人在乎。

    但是如果再流失七百人呢？三千减七百再减七百等于多少？