第二百一十章 庞大的科室(3/4)

，张凡还嘲笑中庸，尼玛，一个破普外有七八个，等茶素医院慢慢发展起来以后，张凡也不得不扩张科室了。

    不是为了显摆地盘大，也不是显摆医院房子多，而是为了留住人才。

    一百个医生里面，能冒出头的，估计也就四五个。但这四五个医生一旦达到某个程度，就必须要把心里的理想发扬出来，就是所谓的话语权。

    一旦不同意，他绝对走人，而且，达到这个地位的医生，已经不在乎钱了。

    可以说他到哪里去都能做到所谓的财务自由。

    不要说技术人才不懂政治其实技术人才在这个技术发展方向上的斗争也是极其残酷的。

    而且医疗更残酷因为一个医生在四十岁成为主任后几乎能压其他医生二十年。

    这二十年你要不就走要不就听我得话按照我觉得方向去发展。没有商量的余地。

    很残酷的比如在政府你和你的上级不和睦你还可以想点办法用钱大爷给你换个科室。

    而医院根本不行你骨科的只能在骨科。

    这种学科垄断有好处也有坏处。

    不过因为茶素医院发展的很快带头人冒出来的很多。

    相对的科室多了也有好处就是竞争。

    几个骨科主任憋着一口气的努力要做大骨科主任科室发展的一个比一个快。

    对于医护来说这样真的很累但对于患者来说这样也挺好。

    有时候医院来看病的患者往往会挂两个号同一个疾病他会鸡贼的找两个科室的医生看。

    “在病历收集中前期打算投入九个亿我带头现在召集你们过来就是想问一问谁愿意参与进来。

    先说好不能影响本质工作。”

    目前茶素骨科没有大主任骨科主任们都在竞争不过还是可控的

    ?臧福生因为大家都知道骨科的天花板是院长。

    谁都不敢跳出来说我骨科做的比你好。

    张黑子在欧阳的调教下这种职场斗争一般人可不是对手。

    年轻的医生们一听张院带头都在欲欲跃试。

    “先收集病例然后各个科室主任也考虑一下下班之前把名单报上来。”

    骨三科王亚男大爷端着茶