第三百九十八章：整合人才(4/5)

题，其实也不算什么。

    毕竟两者都是基于磁约束路线做出来的东西，有差别，但不会差别到原理都不同的地步。

    依据螺旋石7X和破晓上的原有水冷偏滤器进行优化调整，这些工程师和研究员们应该是可以做到的。

    听完吴平乐对螺旋石实验室的一些了解和介绍后，徐川又咨询了一些其他的问题。

    一旁，同僚周旭也帮忙补充了一些。

    思索了一下后，徐川拾起笔在两人的资料上打了个勾，然后笑着看向两人，问道：“你们应该知道，破晓聚变装置是从原先普朗克等离子体研究所那边购买来的ASDEX装置改造的，上面同样有一套相对较老的水冷偏滤器设备。”

    “如果你们感兴趣的话，我在这里邀请两位加入栖霞可控核聚变工程。相关的工作室是进入水冷偏滤器研究组小组，负责配合研究优化重设水冷偏滤器。”

    “至于薪资待遇，如果两位感兴趣接受邀请的话，等会会有人来跟你们洽谈。应该不会低于你们在EAST那边的标准。”

    “有兴趣留下来吗？”

    听到徐川的邀请，吴平乐激动的心都快跳出来了。

    “当然，我愿意！”

    有机会加入栖霞可控核聚变工程组，在眼前这位大佬手底下工作，怕是国内所有可控核聚变领域研究员的梦想了。

    而且在很早之前，他就听说这边的运行方式和其他研究所有很大的区别。

    在这边工作，不看资历，或者说不以SCI论文以及考核等传统方式为标准。

    这位大佬看的是你的科研工作能力，只要有想法，理论可行，就有机会获得独立实验的机会。

    对于一名科研人员来说，最吸引他们的是什么？

    不是薪水，也不是福利待遇，最吸引一名真正科研人员的，是能够有一间独立的实验室，能够主导自己想法的实验！

    毕竟踏上了科研这条路，梦想还是有的。

    看着一脸激动的两人，徐川笑了笑。

    如今栖霞可控核聚变工程的确相当吸引人，不仅仅是这里的福利待遇相对来说很不错，更多的是这个项目的背景，哪怕大家都是依赖国家的，这里也远不是国内其他研究