第38章 第 38 章(9/15)

    “好。”

    第二天下午三点出头，宋舒彦正在跟秦瑜一起给海东纱厂&30340;人开会，他再次跟陈华平强调一定要落实下去，一定要按照会上制定&30340;措施不折不扣地做。

    陈华平这些日子被秦瑜给烦透了，他敷衍地应和：“知道了，知道了！”

    心里想着不晓得那封信到哪里了，希望东家快点过来，要是再让这个被灌得满脑子迷魂汤&30340;少东家折腾下去，海东不如早点歇业关门算了。

    秦瑜现场管理问题已经说得差不多了，现在讲到人员管理。

    海东纱厂是二十小时，全年无休&30340;，工人是白班晚班倒班，一周一换，这样&30340;排班方式不是要人命吗？就是成年人都很难支撑下去，别说才十来岁&30340;孩子们。

    秦瑜把四班三运转和三班两运转&30340;排班制介绍给在座&30340;各位：“人是要休息&30340;，不能长时间处于疲劳工作。而且如果三班两运转，多出来&30340;时间，我们可以给他们请老师，给他们扫盲，让他们有机会识字。”

    “秦小姐，放天底下，哪儿有这样&30340;公司？公司是挣钱&30340;，不是做慈善&30340;。”陈华平实在受不了这个女人&30340;异想天开，反正他们现在管理是哪儿哪儿都不对，她呢？简直扯淡，居然想给这些小瘪三读书上学，不是脑子坏掉了吗？

    面对这样&30340;质问，秦瑜跟陈华平解释，员工激励和员工培养&30340;理念，员工不是工具，是可以共同成长&30340;

    ，企业&30340;一份子。

    要是放在上辈子这样&30340;企业还真不少，秦瑜一直接触&30340;一家国内做特种钢领先&30340;民营企业，就跟当地&30340;工业大学联合办了职工大学，员工在职工大学里进行学习，学习毕业后拿到那所工业大学&30340;函授文凭。

    那位企业家就跟她说：“秦总，我们&30340;技术员工都是靠我们自己培养起来&30340;，他们在工作中提高技能，我们再给他们培训，最后他们成了这个